Archivi categoria: aziende

Team building: l’esigenza di unire e non di dividere

In azienda, il lavoro di squadra è essenziale e la diversità una vera e propria ricchezza. Anzi, pare sia proprio questo a determinare il successo di un’impresa. Ecco che, il Team Building Milano è diventato per molte aziende la regola organizzativa prioritaria per raggiungere risultati straordinari in termini di aumento della produzione e miglioramento del servizio al cliente. Fare team building significa integrare le conoscenze e le qualità di ciascun membro del team, imparare a comunicare e a collaborare, rispettare le tempistiche, risolvere efficacemente momenti di difficoltà e stress.

L’obiettivo di questo tipo di attività è aiutare ogni singolo professionista a non svolgere semplicemente il proprio lavoro ma a farlo in armonia con i suoi colleghi, sentendosi parte integrante di un gruppo, inteso come organismo attivo in grado di contribuire all’evoluzione dell’organizzazione aziendale. Per abbattere tali barriere una buona leadership deve stimolare l’armonia e la cooperazione attraverso una conoscenza più profonda delle persone. La fiducia permette di accrescere la motivazione, l’integrazione e di aumentare la produttività raggiungendo in modo più efficace gli obiettivi comuni. Compito di chi gestisce il gruppo sarà parallelamente sviluppare la leadership personale per aiutare a migliorare l’efficacia del proprio comportamento rispetto ai collaboratori nel gruppo di lavoro.

La leadership di successo, infatti, non è un comportamento appreso, leadership vuol dire motivare, animare, guidare. Questo significa ispirare chi ci sta intorno. Lavorare in team è una sfida ardua, poiché ogni componente del team ha una propria personalità, un proprio carattere nonché un proprio modo di vedere le cose e l’insieme di queste sfaccettature si deve adattare alle regole e alle gerarchie aziendali. Organizzare la squadra, scegliere strategie e tattiche di gioco sono la metafora della vita aziendale e quindi fanno entrare il Team Building nella moderna Formazione Esperienziale.  In questa attività, gli staff coinvolti vengono divisi in squadre con un obiettivo da raggiungere. Viene ricreato uno scenario dove le persone acquisiscono un ruolo e lavorano all’obiettivo.